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怎么用最小的本钱来做生意？ 本文教你用 $50 运营一个终生属于自己的 网络直销生意！ USANA公司是一个北美洲排名第一的营养保健品公司，其生意采取直销方式进行。 带给客户真正的健康，真正的财富。 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，您需要在业务组织的左右两边建立平衡的下级。透过自用或销售USANA的营养产品和护肤产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下级组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额支付佣金，不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下级，并凭借下级所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一优点是不规定每月的团体销售额。 激活一个商务中心 Business Center (BC)
您的保荐人sponsor会安排您在他的销售组织中一个位置（请参考图１）。这个位置就叫做商务中心。每个商务中心都设有左右两边，可以累积销售额。激活一个商务中心的办法很简单，您只需要：
1. 填妥「网络营销商申请及协议书」
2. 订购USANA产品（个人销售额必须达到200分）。这些产品可供您个人使用，也可以用零售方式把产品转售。您可以一次订购产品，亦可以在一段时间内递交多张订单，逐渐累积个人销售额。
3.在今后的每四个星期（为一个周期）内订购100分USANA产品，这些产品可供您个人使用，亦可以用来零售。 ![]() | Figure 1. One Business Center |
建立成功的业务
首先，您可以保荐 Jill 和 Bob 加入您的组织（请参考图２）。当您保荐新网络营销商时，需要把他们放在您下级组织的空缺位置，必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您以及您上级的每名网络营销商都可以帮助您建立下级组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下级。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下级组织中每个人的收入都能快速的增长。
如果您保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在 Jill 或 Bob下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，您上级的人亦可能保荐网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA业务。
![]() | Figure 2. How business Center Works |
如何计算佣金 Calculating commissions
USANA公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金。请参考下面的「每周佣金支付表」Commission Payout Schedule)。这个奖励计划与其它奖励计划的区别在于：您每边的剩余销售额（佣金提走后的剩余分数）将被保存计入到下个星期的积分中，保存的最高额度是5000分（请参考图3）。
如果您拥有三个商务中心（请参考图6），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金（详见下面的“三个商务中心的佣金”）。要保持多个商务中心活跃，您必须在每四个星期的周期内订购200分USANA产品 。
每周佣金支付表 Commission Payout Schedule (Table 1.) | Group Sales Volume Points | Commission Points | US Dollars | | Left | Right | | | | 250 | 250 | 40 | $40 | | 500 | 500 | 100 | $100 | | 1000 | 1000 | 200 | $200 | | 2000 | 2000 | 400 | $400 | | 3000 | 3000 | 600 | $600 | | 4000 | 4000 | 800 | $800 | | 5000 | 5000 | 1000 | $1000 |
Carryover In Figure 3, you have a total of 3,500 points on your left side and 2,500 points on your right. According to the Commission Payout Schedule, your highest balanced GSV is 2,000 on each side, equaling 400 points for the week. The extra GSV would carry forward, and you would start the next week with 1,500 points in GSV on your left side and 500 points on your right side.
![]() | Figure 3. Carryover |
优惠顾客 Preferred Customers
累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客Preferred Customer（请参考图４）。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA产品，但他们却不能累积个人销售额业绩，亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额。
![]() | Figure 4. Preferred Customer |
赚取额外收入的潜力 Additional Income Potential 当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。（请参考图4）当您的商务中心业务已达到最高指标（即左右两边在一个星期内各取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA公司会签发一张「再加入证书」给您。这张证书允许您随时在自己的下级组织增加一个新的商务中心。增加一个商务中心，您必须订购相等于150分销售额的USANA产品。每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。为了维持您所有商务中心活跃，无论您拥有多少个商务中心，只需要在每四个星期（为一商务周期）内购买至少达到200分销售额的USANA产品。
领袖红利计划
当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合参加「领袖红利计划」的资格。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合下列主要条件的领袖：
1.?在最近的四星期内（一个周期）最少200分的个人销售额，是活跃的网络营销商。
2.?在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指标（即5000分）。
3.?在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。
4.?在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。
领袖红利 | 荣衔 | 达成指标商务中心数 | 份数 | 领袖红利(美金) | 黄金董事 | 1 | 1 | $200 | 红宝石董事 | 1+2 | 3 | $600 | 翡翠董事 | 1+2+3 | 6 | $1200 | 钻石董事 | 1+2+3+4 | 10 | $2000 | 1星钻石董事 | 1+2+3+4+5 | 15 | $3000 | 2星钻石董事 | 1+2+3+4+5+6 | 21 | $4200 | 3星钻石董事 | 1+2+3+4+5+6+7 | 28 | $5600 | 4星钻石董事 | 1+2+3+4+5+6+7+8 | 36 | $7200 | 5星钻石董事 | 1+2+3+4+5+6+7+8+9 | 45 | $9000 |
注释：每份红利的具体数额会随公司总销售额的变化而上下浮动。
三个商务中心的佣金
Doubling commissions with 3 Business Centers
如图6所示，你可以看到建立一个商务中心与三个商务中心之间的差异。当您在建立商务中心001时也同时建立了商务中心002和003，而且只要您的商务中心002和003发展均衡，你付出同样的努力，便可以从3个商业中心赚取双倍的佣金。
请看图6的下半部分，如果本周您的002和003商务中心的左边和右边都各有1000GSV，（GSV是团队销售额）。根据 佣金支付计划，本周您在002和003商务中心各赚取200分佣金，您的001商务中心将同样获得400分佣金（参照图6上半部分，一个商务中心）。这样您得到800分佣金 。
特级白金领航员与对等奖金制度 对等奖金制度的推出是为了奖赏所有帮助其所保荐的人能快速起步的特许专营商，快速起步是直销事业一个重要的成功因素。有了这项新增的奖金，特许专营商现在不必再等平衡两脚，立即就可以领取佣金了。对等奖金基本规则是：保荐者从他所保荐而成为合格的特级白金领航员的第一週开始赚取对等奖金至第26週结束。具体比例为：如果保荐人本身是一位白金领航员，即为100%,如果保荐之特许专营商本身是一位领航员，则为50%,如果保荐之特许专营商本身以上两者皆非，即为25%。这里提到了领航员和特级白金领航员，详细条件和规则请参阅 新对等奖金计划 。
联系电话： 0469894950 | 
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