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工业仲裁员决定将澳洲最低工资从每小时21.38澳元提高到22.61澳元，意味着澳大利亚最低工资的工人将获得5.75%的加薪。
The Fair Work Commission公布了其年度工资审查结果，估计有18.4万名工人领取全国最低工资以及奖励工资，这意味着约四分之一的工人或267万人将受到影响。
FWC已经将全国最低工资标准和奖励性最低工资标准提高了5.75%，大部分变化将在7月1日或之后的第一个完整工资期生效。
Albanese政府连续第二年向FWC提出，低薪工人的工资应与通货膨胀率保持一致--在截至4月的一年内，通货膨胀率上升了6.8%。
去年，FWC将最低工资提高了5.2%，达到每小时21.38澳元，即每周812.60澳元，而当时的通货膨胀率为5.1%。
独立法庭每年在新的财政年度开始前的3月至6月进行审查，然后确定全国最低工资和奖励工资率，从而为全国工人建立一个安全的工资系统。
今年，FWC没有根据通货膨胀率提高最低工资和国家奖励工资率，这意味着受影响工人的工资不会跟上消费价格。
然而，5.75％的增长仍打破了市场对5％增长的预期，也高于Australian Council of Trade Unions希望的7％增长和雇主要求的3.5％增长之间的5.25％的中间点。
澳大利亚最高工会机构敦促FWC从7月起将澳大利亚最低工资人群的最低时薪提高7%，达到22.88澳元，使这些工人的年工资达到45337澳元。
工会与雇主团体就FWC的决定发生了冲突，企业界警告，大幅提高工资可能导致 "工资价格螺旋上升"，而额外的支出将加剧通货膨胀。
FWC主席Justice Adam Hatcher在周五作出决定时表示，年度工资审查结果的更广泛经济影响是有限的。
"我们强调，年度工资审查过程不是对相互竞争的建议进行裁决，"Hatcher表示。
"虽然我们已经考虑了所提交的意见，但最终我们的法定任务是对安全的工资系统做出自己的评估"。
Hatcher法官认为，目前的经济环境组合--低失业率、工资下降和高通货膨胀--是"非常不寻常的"，使FWC的决定具有挑战性。
他表示："另一个挑战是预计明年的经济增长将急剧放缓。"
商业游说团体很快对FWC的决定作出了沮丧的反应。
在FWC作出决定后，Australian Chamber of Commerce and Industry的Chief Executive Andrew McKellar在堪培拉对记者说道，他很失望。
他还声称，他对FWC认为工资增长不会导致工资价格螺旋上升感到惊讶。
Employment Minister Tony Burke曾表示，FWC的2023年工资审查将是第一个包括性别平等目标的审查，并指出许多低收入者是"不成比例的女性"。
提交的文件没有建议工资仲裁员应自动根据通货膨胀"全面"提高工资，通货膨胀也不应该是FWC考虑的唯一因素。
图文来源：The Advertiser
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