谢谢您的回复。只要是PR以上的签证，我们只要录用，都是按照税前16.5起薪结算另加super和假期，每年按CPI上浮。请原谅我们在之前帖子里不便过多的透露具体待遇，不过您既然提出来疑问我们也愿意解答以免造成误解。 16.5的起薪只针对PR和有合法工作签证的，并且经过培训后可以完全胜任相应工作。我们也提供销售职位是底薪加提成，但有英语要求。 机械组装工人是$25起薪加super，但要有焊工证和相关从业经验。专业送货司机是税后每周800底薪，计件bonus，要有大车驾照。但希望您理解的是，我们提到的这些职位是不在这个平台上提供的。 在这个平台上，我们只能放低要求希望找到一些学徒工和仓库帮工，来做兼职。我们还要根据各人的签证状况，能报税的时间，能上班的时间来具体安排。 工厂您做过应该知道，我们不能像快餐店那样可以安排半天半天的工作，要做至少就是4-5天，能符合条件的又有多少呢。我们愿意给留学生和打工度假签机会，但是考试期间要请假，每周要跟上课时间错开，每个学期又要变时间，放假还要回国，个别的说不来就不来了，上课累了不来，考试累了不来，作业多了请假。这样的员工离职后，我们再招当然会更加小心，尽量减少损失。所以希望能理解我们的难处。
我们的公司经过几年的发展，西人员工比例越来越多，同样的待遇下面老板更愿意雇佣本地人。但作为我们员工自己，我们还是希望同事更多是同胞，这样工作上文化上更容易交流。
您在做的事也是我们希望看到的，一切按规矩来。真心希望您在代表维权的同时也能号召我们自己人也要提高自身的综合工作素质，要达到同样的待遇，就要在工作态度，责任心和效率上和西人看齐，并不能只靠维权来争取平等的薪水，自身水平也要平等，水平到了没有哪个雇主会傻到去克扣而不是留住人才。
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楼主: TRSPORTS
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