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一连串的连锁反应导致昆州各所学校出现严重的校长短缺现象，而这一问题却迟迟得不到解决。
昆州教育部证实，从学期开始的第一天起，其1,264所公立学校系统中就有291名校长被解聘。
校长退休和被调往部门内 "更高的岗位 "引发了一系列连锁反应，导致一些学校临时任命了一些可能不合格的校长。
业内专家表示，学校必须配备常任校长，才能更好地为社区服务。
其他人也表示担心，各行各业的优质学校领导人才库已经枯竭。
在过去的五年中，每年开学时都会有数百名校长被解聘，早在2019年，第一个学期的第一天就有222名校长被解聘。
虽然解聘校长的人数比去年略有减少，从312人减少到291人，但Queensland Teachers' Union主席Cresta Richardson表示，教育正处于关键时刻，教师和学校领导面临短缺危机。
"教育正处于关键时刻，教师和学校领导面临短缺危机。需要制定可持续的解决方案来改善条件，不仅要吸引而且要留住我们现有的学校领导，"她说。
Richardson说，代理校长的人数在每年的这个时候 "并不罕见"，因为他们可以休假，而且部门内的职责也更多。
对此，Queensland Association of State School Principals主席Pat Murphy说，近年来，越来越多的学校领导达到或已经达到退休年龄。
他警告说，这是一个全国性的问题，与当前的教师危机息息相关。
他说，协会将始终与教育部门和教师工会合作，帮助向学校社区输送常任校长。
"协会深知，为学校社区和个人配备一名常任校长是多么重要。“
他表示，通常情况下，代理校长所在的学校规模越大，对其他规模较小的学校的影响也就越大，因为这些学校也需要代理校长来填补空缺。
Catholic Secondary Principals Association of Queensland主席Dan McMahon说，布里斯班以外的任何学校领导职位的招聘广告要求都很简单。
"我的学校收到的外部应聘者数量一只手就能数过来。我们不得不依靠培训现有员工来填补内部空缺，"Shalom College校长说。
"要获得外部申请者真的很难，即使是现在，我在昆州东南部部门的同事们也在努力吸引高质量的应聘人员。”
当被问及是否担心解聘校长的人数越来越多时，教育部长Di Farmer 说，他们都 "做好了充分准备，并具备履行职责的能力"。
她说，她对 "强大而有能力 "的教师队伍感到自豪，这些教师已经做好了成为学校领导者的准备，并承担了校长解聘的风险。
"学校可能会有一系列原因导致校长解聘，如实任校长在其他地方工作或休假。“
"在这种情况下，校长仍将保留其实质性职务，直到该职位空缺时才决定是否进行长期招聘。”
昆州反对党教育发言人Christian Rowan博士称，解聘校长的人数表明州政府没有制定全面的劳动力计划。
Farmer说，Education Futures Institute正在为所有学校领导提供支持，包括有抱负的校长和新任校长。
此外，她还表示，教育部门正在考虑生产力委员会提出的建议，并将继续与工会合作，寻找未来减轻教师和学校领导工作量的机会。
教育部发言人说，教育部积极投资于支持和发展其员工队伍，以确保培养有能力的学校领导。
发言人表示，解除校长职位是发展的关键。
根据政府Smart Jobs上的招聘广告，一些仍在招聘校长的学校包括Beaudesert State High School、Jimboomba和Burpengary州立学校。
图文来源：The Dailytelegraph
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